İşverenin işçiyi haksız şekilde çıkartması halinde işçi hangi haklara sahiptir?

Merhabalar,

Bu yazımızda işçinin, işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın çıkartılması halinde hangi haklara sahip olduğu ve neleri talep edebileceğini kısaca ele alacağız.

Öncelikle işverenin haklı bir sebep olmaksızın işçiyi işten çıkartması kavramına değinmemiz gerekmekte. Bu kavram çok geniş bir kavram olup temel olarak işverenin keyfi veyahut yazılı olarak savunma almadan ya da sırf tazminat/hakları vermemek adına yaptığı tüm davranışlar bu kavram altına girmektedir.

Bu tarz bir durumda işçi öncelikle kıdem tazminatı olmak üzere ihbar tazminatına da hak kazanacaktır çünkü işçiyi haksız olarak işten çıkaran işverenin kendisidir.

Bu iki tazminatla birlikte işveren ayrıca yapılan fazla mesailer, haftasonu-ulusal gün ve bayram tatilleri ve varsa tüm yan hakedişleri de ödemek zorunadır.

Bunun dışında eğer işten çıkarılan işçi 30 çalışanın üzerinde çalışan olan bir iş yerinde çalışıyorsa bu durumda iş sözleşmesinin haksız sona erdirildiğini ileri sürmek suretiyle işe iade davası açma hakkına da sahiptir.

Tüm haklarınız ve bu hakların nasıl kullanılacağı, başvuru süreleri konusunda destek almak ve dava takibi konusunda hukuk büromuzla irtibata geçebilirsiniz.

Seçkin Doğruyol Hukuk Bürosu

İrtibat Telefonu : 0216 599 00 30